El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo regula que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser menor a 6 días laborales, que aumentará dos días laborales hasta llegar a 12 por cada año.
Por su parte Convenio número 132 de la Organización de Trabajo señala que las vacaciones no serán inferiores a tres semanas laborales por un año de servicio; nuestro país no ha ratificado dicho convenio.
México es de los países que su legislación laboral otorga menos días de vacaciones a nivel mundial, inclusive comparado con varios países de América Latina.
El pasado 12 de octubre, la Cámar de Senadores aprobó una propuesta de incremento de días vacaciones, destacando que se establecen 12 días de vacaciones al año laboral cumplido.
Si bien resulta positiva la reforma por la necesidad que tienen los trabajadores de ese reconocimiento, también lo es que la entrada en vigor de la reforma también implica un incremento de la prima vacacional, las posibles indemnizaciones y las aportaciones de seguridad social; todo ello se deberá absorber por la parte patronal.
Aún está en espera la aprobación por la Cámara baja, pero es un hecho que las empresas deberán pensar cómo enfrentar este nuevo incremento en sus cargas, bajo la esperanza que con ello se logre un incremento en la productividad.
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